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2019-08-22 17:45:07 来源:??谂┥桃?/span>

       海南省农村信用社联合社(简称海南农信)2007年8月正式挂牌,下辖19家市县行社(农商银行、农合银行、农信联社),是目前全省存贷款规模最大、纳税金额最多、网点分布最广、本地科技研发能力最强的地方金融机构。
  ??谂┐迳桃狄泄煞萦邢薰荆ㄒ韵录虺坪?谂┥桃校┯?011年12月挂牌成立,是海南农信下辖规模最大、质量最好的农商银行、海南省百强企业、全国文明单位。
  根据业务发展需要,??谂┥桃邢置嫦蛏缁峁衅感庞每ㄖ行淖ㄒ等瞬?,努力为公众提供优质金融服务。一经录用,将以公平的晋升机制、优厚的薪酬待遇、完善的培训体系,实现个人与团队共同成长。诚邀优秀人士加盟!
  一、招聘需求
信用卡中心岗位专业人才14名,具体要求如下:
    (一)副总经理岗
    1.招聘人数   1人
    2.任职资格
   (1)年龄40周岁(含)以下,全日制本科(含)及以上学历,金融、管理、市场营销、投资管理、经济等相关专业优先;
   (2)具有5年(含)以上金融工作经历,至少3年(含)以上地市级金融机构信用卡业务相关团队管理经验;
   (3)有较强的领导能力、敬业精神及抗压能力;有较强的市场开拓能力、营销策划能力;较强的风险识别能力、战略实施推动能力;有较强的沟通能力及团队协作能力。
    3.岗位职责
   (1)根据总行发展战略和规划,协助总经理制定信用卡业务发展策略、中长期发展规划和年度计划,并协助落地实施,执行各项指标任务;
   (2)协助负责信用卡业务管理,负责研究和分析当地市场,组织信用卡业务信息的收集、整理、分析与研究,建立相关信息反馈机制;
   (3)负责组织并指导信用卡业务市场营销策划、业务立项办理以及客户关系管理,
   (4)协助组织并指导信用卡产品的研发上市、宣传及各类业务项目的拓展及管理工作;并负责信用卡业务推广,提高销售产能;
   (5)协助开展团队建设工作,包括培训培养、考核激励等。
    (二)风险管理部负责人
    1.招聘人数        1人
    2.任职资格
  (1)年龄35周岁(含)以下,全日制本科(含)及以上学历;金融、管理、市场营销、投资管理、经济等相关专业优先;
  (2)具有3年(含)以上地市级金融机构信用卡风险管理、反欺诈、催收管理等工作经验;
  (3)熟悉银行或信用卡风险管理业务运营流程,有政策制定经验者为佳;
  (4)工作主动细致、善于沟通,能够承受较大的工作压力。
    3.岗位职责
  (1)负责搭建信用卡贷后风险管理体系建设,拟定信用卡风险管理政策和制度,制定相应的实施方案,落实风险管理的调查、统计和考核工作;
  (2)负责组织开展信用卡贷后风险管理,包括反欺诈预警及调查、交易监控及风险预警、逾期信用卡催收、不良处置工作;
  (3)负责定期拟定信用卡业务风险提示,收集整理中心各部门风险防控落实情况并提供风险分析报告;
  (4)负责组织开展信用卡风险管理相关的客户服务工作;
  (5)负责本部门内各项工作组织、协调。
    (三)初审调查岗
    1.招聘人数    3人
    2.任职资格
  (1)年龄35周岁(含)及以下,全日制本科(含)及以上学历;
  (2)具有1年(含)以上银行信贷工作经验;
  (3)熟悉信贷审核业务,具备扎实的专业技能;
  (4)具有强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
  (5)具备良好的学习能力及团队协作能力,能承担较大的工作压力。
    3.岗位职责
  (1)负责对客户资料进行初步审核,包括资料审核、征信审核、身份核查等,并作出适当的初审结论;
  (2)对伪冒、不实以及不良申请进行防堵,控制操作风险,达成风险控制目标;
  (3)在遵守业务流程的前提下保证高效率和高质量的完成初审工作;真实、准确和完整的记录初审信息,并将结果提交审批;
  (4)收集并反馈信用审批的意见和建议,配合风控工作,加强信用管理完善核审流程和风险政策,降低风险及信贷损失。
   (四)授信审批岗(分期审批岗)
   1.招聘人数   2人
   2.任职资格
  (1)年龄35周岁(含)及以下,全日制本科(含)及以上学历;
  (2)具有2年(含)以上银行信贷工作经验;
  (3)熟悉信贷审核业务,具备扎实的专业技能;
  (4)具有强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
  (5)具备良好的学习能力及团队协作能力,能承担较大的工作压力。
   3.岗位职责
  (1)负责按照信用卡授信审批政策做出发卡或拒件判断,对于发卡客户核给适当额度,并对评级结果进行记录;
  (2)负责认定超信用卡审批人权限的客户,向有权审批人提交审查报告,并汇报审查意见;
  (3)负责及时返还不符合条件的授信材料,并提出要求补充资料及证明;
  (4)负责协助科室负责人完善信用卡授信政策、优化操作流程;
  (5)在业务操作过程中,对各类问题进行收集、分析、整理,定期对授信政策及操作流程的执行情况进行总结。
    (五)风险管理岗
    1.招聘人数    1人
    2.任职资格
  (1)年龄35周岁(含)及以下,全日制本科(含)及以上学历;
  (2)具有2年(含)以上银行工作经验,有风险管理工作经验优先;
  (3)具备较强的风险意识、较强的沟通能力、良好的抗压能力和逻辑思维能力;
  (4)工作主动积极,责任心强,具备良好的心理素质,团队协作管理能力;
    3.岗位职责
  (1)负责制定风险监测政策和操作流程及风险监测话术;
  (2)负责对风险监测岗的任务完成情况和完成质量进行监测和分析,并根据出现的问题做好业务培训和完善操作流程的工作;
  (3)负责对风险监测岗报送的欺诈交易账户进行调查判定,采取比对申请表、电话验证、网络查询、外访等方式,对案件是否欺诈和欺诈的类型做出判定,并形成调查判定结论;
  (4)负责对欺诈案件进行分析、总结,对相关业务提出预防和处置建议,降低欺诈风险和损失;
  (5)负责分析报警交易所在商户的风险程度,对高风险商户进行管控和处置。
    (六)风险决策岗
    1.招聘人数   1人
    2.任职资格
   (1)年龄45周岁(含)及以下,全日制本科(含)及以上学历;
    (2)金融、法律、数学、计算机专业优先;
   (3)具备较强的分析意识、较强的沟通能力、良好的抗压能力和逻辑思维能力;
   (4)工作主动积极,责任心强,具备良好的心理素质,团队协作管理能力。
    3.岗位职责
  (1)负责信用卡授信模型建模、反欺诈模型建模、评分卡等;
  (2)负责产品定价、标准流程定义;
  (3)负责授信政策的审议、风险防控的把关;
    (七)财务管理岗
    1.招聘人数   1人
    2.任职资格
  (1)年龄35周岁(含)及以下,全日制本科(含)及以上学历;
  (2)具有2年(含)以上会计、财务管理、审计等工作经验;
  (3)熟悉银行财务管理、审计工作,具有较强的财务分析能力和文字运用能力优先;                                         (4)工作主动积极,责任心强,具备较强的沟通能力和逻辑思维能力,具备团队合作意识。
    3.岗位职责
  (1)负责建立规范的工作流程,审核信用卡中心业务数据报表的正确性、合规性;
  (2)负责草拟信用卡中心整体财务工作计划、控制整体成本收入比及各项财务指标;
  (3)负责编制信用卡业务会计报表和内部账务核对工作;
  (4)负责协助解决总行会计结算部门、网点柜面和客服中心提出的账务交易问题和建议;
  (5)负责信用卡中心财务管理系统及核心系统操作,工资及费用发放;
  (6)负责根据本行会计管理制度和资金清算制度及时处理来往账务数据信息,协助做好争议款项的处理。
   (八)数据分析岗
   1.招聘人数   1人
   2.任职资格
  (1)年龄35周岁(含)以下,全日制本科(含)及以上学历,数学、统计学、计算机专业优先;
  (2)具有1年(含)以上银行工作经验及拥有数据分析工作经验优先;
  (3)良好的数据敏感度与逻辑分析能力,能进行深度的数据信息汇总分析;
  (4)精通一门编程语言,熟悉 SPSS/SAS/R等工具和数据挖掘的常用算法;了解数据库的使用,熟悉ORACLE/MYSQL/等主流数据库,能熟练撰写SQL脚本提取所需数据;
  (5)逻辑严谨,沟通能力良好;
  (6)具有项目管理经验者优先。
   3.岗位职责 
  (1)深入了解业务,使用数据分析技术,挖掘客户特征数据,运用多种数据源的进行组合分析、挖掘、深度分析和建模,包含数据模型,维护数据质量,推动整合数据资源等,为量化决策管理提供支撑;
  (2)搭建数据分析架构,对业务数据进行清洗、整理,为决策层提供数据支持。能够基于交易数据、行为数据和地理数据等进行分析,洞察数据背后的真相;
  (3)协助产品经理进行业务专题分析,定期分析和跟踪信用卡市场和行业变化,落实到具体指标体系;
  (4)参与团队的运营优化、营销自动化等项目;负责基于客户特征、客户交易行为等维度进行客户数据分析,对客户价值经营、风险定价、客户挽留、市场营销策略等重点项目提供支持,向产品和营销团队及机构提供营销支持。
   (九)系统管理岗
    1.招聘人数   1人
    2.任职资格
  (1)年龄35周岁(含)以下,全日制本科(含)及以上学历,数学与应用数学、信息管理与信息系统、计算机、软件工程或其他IT类专业优先;
  (2)具有1年(含)以上的系统开发和设计等相关经验;
  (3)有一定的金融、会计知识优先;熟悉信用卡系统运作优先;具备PMP或PRINCE2资格证书的优先考虑;
  (4)具有较强的统筹、沟通和协调能力;
  (5)逻辑思维能力强,业务知识广,具备较强的沟通和协调能力;热爱数据分析工作,能积极主动自我学习和自我发展,具有较好的表达能力,具有较好的团队合作精神。
    3.岗位职责
  (1)负责收集上报系统运行状况,负责日常运营中系统问题的查找和解决,保障各项业务系统正常运行;
  (2)负责办公设备、信息技术软硬件及网络系统的安全管理;
  (3)负责组织安排信用卡业务在各个渠道和各个系统的产品开发和测试进度;
  (4)负责根据新产品设想和业务需求,与科技中心、通联金融公司等技术开发部门探讨具体的业务实现方式,并跟踪开发进度,做好技术支持工作;
  (5)负责信用卡所有系统的日常参数维护工作;      
  (6)负责信用卡中心的数据平台的建设和完善工作。
    (十)营销策划岗
    1.招聘人数   1人
    2.任职资格
   (1)年龄45周岁(含)及以下,全日制本科(含)及以上学历;
   (2)具备较强的品牌推广、建设、宣传及书面表达能力,有营销策划相关工作经验;
   (3)具有较强的逻辑思维、主动性及执行能力;有创新意识、挑战精神和开拓精神;
   (4)具有良好的沟通能力、敏锐的市场触觉以及良好的团队协作能力。
    3.岗位职责
   (1)负责信用卡营销策划及运营上线工作,包括但不限于活动方案评估、上线方案编写、活动执行推动、客户需求处理、分析总结及优化等;
  (2)负责组织策划并开展信用卡品牌及新产品推广宣传工作;
  (3)负责建立并维护与广告公司、媒体等合作关系,制定对外宣传计划,撰写信用卡业务相关对外宣传材料,向规定渠道投递;
  (4)负责通过活动运营及媒体传播,提高信用卡产品用户量;
  (5)负责积分管理和运营策略调整,拓展信用卡增值服务渠道;
  (6)负责跟踪及调研用户活动反馈及活动数据,优化活动策略和用户体验流程;
  (7)负责跨部门沟通合作,统筹市场内部的各类需求管理。
    (十一)产品研发岗
    1.招聘人数     1人
    2.任职资格 
  (1)年龄35周岁(含)以下,全日制本科(含)及以上学历;
  (2)具有3年(含)以上信用卡或移动互联网产品工作经验;
  (3)逻辑思维能力强,市场触觉敏锐,具备较强的分析、策划与创新意识,沟通能力强;
  (4)具有较强的统筹、沟通和协调能力;积极进取,有团队合作意识,能承受较强工作压力;
  (5)有团队管理经验者优先,有金融行业背景者优先;具备产品立项、开发及制定相关管理办法、操作规程的全流程管理经验者优先。
    3.岗位职责
  (1)负责信用卡产品研究,组织市场动态及客户产品需求调研;
  (2)重点负责移动端产品方向把控,框架搭建,功能流程策划、界面设计、交互设计;
  (3)以客户需求为导向,针对行业、用户、竞品、自身的调研,挖掘产品创新、改善的需求;
  (4)带领团队,提供产品设计方案、需求分析、功能描述等文档;制定产品规范、设计功能、使用流程,性能要求等;
  (5)协同并组织设计、开发、运营、培训、推广人员推动产品上线发布,为产品转化率负责;
  (6)负责协同市场营销岗做好产品上线前培训及对推广机构提供营销支持;
  (7)分析产品运营状况,跟踪产品运营数据和分析客户反馈,参与产品的优化工作。
    二、应聘方式:
 ?。ㄒ唬┯幸庹咔虢鋈吮牧希ㄓζ副?、身份证、各阶段学历学位证书、电子学历注册备案表、职称及从业资格等证书、获奖证书等材料复印件)通过快递寄往??谂┥桃腥肆ψ试床浚ㄊ占耍撼屡?,电话:0898-66516097,地址:海南省??谑斜鹾4蟮?7号海银大厦,邮政编码:570204)。应聘报名表上务必注明应聘岗位。电子材料发至邮箱:chenxiaojuan@hainanbank.com.cn。
 ?。ǘ┯ζ副砬朐诟郊赶略?。
 ?。ㄈ┥蠛撕细窈?,我们将电话通知面试时间,请应聘者保持通讯畅通。未入选者恕不另行通知。对所有应聘者的个人资料予以保密,恕不退还,应聘者必须承诺所提交材料真实有效,如存在弄虚作假,则取消应聘资格。
 ?。ㄋ模┍竟嬗行?5天,公告发布之日起至2019年9月6日止。联系人:陈女士,联系方式:0898-66516097。

附件:1.信用卡中心招聘需求一览表
            2.标准简历表


 

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                                2019年8月22日

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